求職成功的第一步--職業(yè)生涯規(guī)劃
每一個(gè)即將告別校園就要走上職業(yè)生涯之路的畢業(yè)生，都面臨著不可逃避的選擇。如果說從小學(xué)到大學(xué)乃至研究生，你一直是在一條慣性軌道上行駛，那么當(dāng)你即將走上工作崗位前的這一步，既沒有慣性，也沒有軌道，你卻仍然要向前行駛。
首先是你的一次職業(yè)方向選擇，同時(shí)你也面臨著招聘公司的殘酷選擇。你要得到好職位，就要奮進(jìn)，就要力爭。如果你上大學(xué)或研究生的學(xué)校甚至所學(xué)專業(yè)還令你有些遺憾，那么在職業(yè)的選擇中如果走錯(cuò)這一步，或走慢半步，你又將迎來一個(gè)抱憾終生的選擇：沒有選擇的選擇.

如何和獵頭公司玩“貓和老鼠”游戲
“獵頭”是一種舶來品，二戰(zhàn)后發(fā)源于美國，20世紀(jì)80年代初傳入香港，90年代中后期輸入中國，本土獵頭公司在21世紀(jì)初方興未艾，與國際獵頭公司各得其所。
國際獵頭側(cè)重于為外企公司招聘部門經(jīng)理以上、有跨國公司經(jīng)歷的中高級管理與業(yè)務(wù)人才，年薪在100萬元人民幣以上為多。雖然國內(nèi)獵頭公司為民營企業(yè)、合資企業(yè)尋找到的“獵物”的工資水平不是那么高，但他們也都是有一定工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)、地位的業(yè)內(nèi)人士。而應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生都不在獵頭的雷達(dá)掃描區(qū)內(nèi)，為此，下面我把在國際獵頭公司工作的經(jīng)歷與同學(xué)們分享，一來可以為有些大器早成的同學(xué)們鋪墊些職業(yè)生涯的小常識(shí)，以備就業(yè)后不時(shí)之需，二來可以掃除對“獵頭”理解的誤區(qū)，將獵頭服務(wù)和人才職介類型的服務(wù)區(qū)分開來，以免同學(xué)們在時(shí)間和經(jīng)濟(jì)上造成損失。
獵頭搜捕程序
如何恰當(dāng)?shù)靥幚砼c獵頭公司之間的關(guān)系頗有些講究。作為剛參加工作不久的人，除非被公司解雇，否則不必主動(dòng)來找獵頭公司，因?yàn)槲覀兊牟僮髂Ｊ绞菫樾枰�人才的招聘公司服�?wù)，也就是說只為用人單位提供服務(wù)。當(dāng)用人單位有招聘需求時(shí)，有時(shí)會(huì)委托獵頭去找人。用人單位在項(xiàng)目啟動(dòng)前、期間或結(jié)束時(shí)會(huì)按協(xié)議價(jià)格支付費(fèi)用，也有找到人后一次支付“成功費(fèi)”的付款方式。在“找人”過程中，任何候選人都無需支付任何費(fèi)用，甚至連與獵頭或用人單位招聘經(jīng)理共餐或喝咖啡的費(fèi)用都由用人單位或獵頭公司支付。
為了找到一個(gè)合適人選，我們會(huì)先在自己公司的檔案庫中調(diào)出上百人的簡歷進(jìn)行篩選，然后抽出10—20人左右進(jìn)行篩選面試，挑出3—5人向用人單位推薦，用人單位在見過這3—5人后，再根據(jù)需要逐步將候選人縮小到1—2人，并將安排最后的人選與公司多位負(fù)責(zé)人分別單獨(dú)見面。基于這種操作程序，如果有人與獵頭見過面，甚至與有關(guān)用人單位見過面時(shí)，離最終的錄取還相差甚遠(yuǎn)，不必太過當(dāng)真，高興太早。
玩好貓和老鼠的游戲
有人擔(dān)心：不主動(dòng)與獵頭聯(lián)系，那他們怎么能知道自己呢？這種擔(dān)心完全不必要。當(dāng)你還沒有什么經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你即使把簡歷投到獵頭公司，也會(huì)被扔掉，但當(dāng)你夠一定資歷或有一定職位時(shí)，即使你沒見過獵頭，他們也會(huì)自動(dòng)找上門來，你的名字、大致背景及電話已在獵頭公司的檔案庫多時(shí)了。這是你的同事們、客戶甚至競爭對手在獵頭做系統(tǒng)性調(diào)研時(shí)提供的。不必吃驚，你多多少少也會(huì)為獵頭們貢獻(xiàn)一些與公司商業(yè)秘密無關(guān)的人事信息的。
當(dāng)你在酒會(huì)或公開聚會(huì)場合遇到獵頭時(shí)，既要有意結(jié)識(shí)，又要表現(xiàn)得不卑不亢。如果遇到不熟悉的獵頭，最好不要太早與他過多談?wù)撃闳温毠�司的信息，否則可能被認(rèn)為嘴巴不嚴(yán)，缺乏職業(yè)道德。但也不要把嘴閉得太緊，一點(diǎn)口風(fēng)都不漏。獵頭從你口中得不到一點(diǎn)信息時(shí)，他會(huì)感到不愉快，不愿和你“交朋友”，很多信息從你這兒得不到，從別人那兒早晚會(huì)知道。在與獵頭交往過程中，不要說競爭者的壞話，對于行業(yè)上的問題，只做客觀評價(jià)。如果獵頭對于敏感問題過于追究，你可以婉言拒絕，這樣窮追猛問的做法本身也不大專業(yè)。
如果你很滿意目前的職位，對找上門來的獵頭提供的機(jī)會(huì)絲毫不感興趣，那你也一定要禮貌、認(rèn)真地對待獵頭，三十年河?xùn)|三十年河西，多一個(gè)朋友多一條路。何況獵頭一般都具有廣闊的關(guān)系網(wǎng)、豐富的閱歷，對行業(yè)企業(yè)有敏銳的洞察力以及過人的分析能力，他可以為你提供很多有用的信息，幫你橫向分析工資現(xiàn)狀，策劃職業(yè)生涯，成為你的朋友，做你的長年免費(fèi)顧問。
如果你剛好不滿意目前的職位，對獵頭提供的機(jī)會(huì)十分感興趣，那么你也不要表現(xiàn)得過于急切，要不卑不亢，否則獵頭會(huì)認(rèn)為你目前工作崗位不穩(wěn)定。獵頭最喜歡的是“挖墻角”，尤其是基石堅(jiān)固的墻角，“岌岌可危”之人不容易賣出大價(jià)錢。因此獵頭往往對于工作崗位穩(wěn)定，身負(fù)重任的人選更有濃厚興趣，往往更喜歡“挖”這類位置堅(jiān)固的人，而不太可能去“幫助”危在旦夕的告急者。(光輝國際獵頭公司客戶總監(jiān)白剛先生提供)

適者為用：幾種求職方式詳解
1、“專賣店”：校園招聘

對于應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是對于學(xué)校位于大城市的應(yīng)屆畢業(yè)生，最為常見的求職方式就是校園招聘，這是學(xué)生獨(dú)享的求職“專賣店”。每年都會(huì)有很多公司到各大高校開展校園招聘，而且越是著名公司越會(huì)主動(dòng)進(jìn)入校園大張旗鼓地招聘，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這不僅是廣納良才的好機(jī)會(huì)，更是宣傳公司形象的極好平臺(tái)。
一般情況下招聘公司會(huì)在校園舉辦招聘會(huì)，向畢業(yè)生介紹公司情況、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應(yīng)聘中必須掌握的重要信息。千萬不要以為這是在搞“形式主義”，這是含金量很高的信息發(fā)布會(huì)。如果你沒去招聘會(huì)，或去聽了但沒認(rèn)真聽，沒記筆記，那么在面試中被招聘經(jīng)理問及招聘會(huì)上的內(nèi)容而無言以對時(shí)，他會(huì)懷疑你是否真的對這份工作充滿熱情。公司代表在招聘會(huì)上發(fā)布的有關(guān)信息，不但有利于加深你對行業(yè)、企業(yè)、工作職位的了解，而且有可能在筆試、面試中派上用場。
由于校園招聘會(huì)是在校園中舉行，這相對其他求職方式有著許多顯而易見的優(yōu)勢。首先是地利的方便，避免了舟車勞頓的苦惱；其次招聘的職位直接針對高校畢業(yè)生，針對性強(qiáng)使成功的可能性也就相對較高。此外，還有下列6項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)，同學(xué)們可先在這里熟悉一下，以后的章節(jié)還會(huì)從不同角度對此進(jìn)行分析。
校園招聘會(huì)上的6大收獲
1、了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司。
2、避免片面理解，或許一旦了解，就會(huì)有興趣。
3、熱門行業(yè)位置有限，要放寬眼界。
4、隨時(shí)有可能和招聘人員交上朋友。
5、交談中準(zhǔn)備幾個(gè)賣點(diǎn)，“萬一”的概率極大。
6、學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀，面試時(shí)現(xiàn)買現(xiàn)賣。
如果說校園招聘會(huì)有什么害處，那就是參加多了會(huì)花費(fèi)很多時(shí)間，這是對同學(xué)們在時(shí)間管理方面的一大挑戰(zhàn)。如果可能，參加得越多越好，再忙也不過集中在1—2個(gè)月的時(shí)間。等你畢業(yè)以后，再也沒有機(jī)會(huì)在短期內(nèi)學(xué)習(xí)到這么多行業(yè)知識(shí)了，尤其是你將來競爭對手公司的信息。另外，招聘會(huì)中還常會(huì)有些博大精深、氣度不凡的公司高級管理人員出講，在現(xiàn)場感受名人甚至偉人的氣場乃至與之進(jìn)行零距離的對話，這將會(huì)使你受用終生。

“面試超市”：招聘會(huì)
為了彌補(bǔ)校園招聘名額有限的不足，同學(xué)們要多辟通道，廣開職路。如果說校園招聘是專門針對高校學(xué)生的求職“專賣店”，那么招聘會(huì)則是人才供需的“面試超市”。全國各大城市都會(huì)經(jīng)常舉辦各種各樣的招聘會(huì)，如大型的綜合招聘會(huì)、中小型的專業(yè)招聘會(huì)以及專門為畢業(yè)生服務(wù)的專場招聘會(huì)等等。
招聘會(huì)具有許多特殊的優(yōu)勢：招聘單位云集一地，招聘職位鋪天蓋地，是招聘經(jīng)理與求職者無需預(yù)約的面試良機(jī)，因而具有“簡歷+面試”的雙重作用。有些同學(xué)把招聘會(huì)簡單地理解為不用貼郵票就可遞交簡歷的郵筒，那可是大錯(cuò)特錯(cuò)，下面將會(huì)基于這一誤區(qū)進(jìn)行分析。
招聘會(huì)不是廢紙?zhí)幚韴?/STRONG>
有些同學(xué)認(rèn)為招聘會(huì)是免費(fèi)投遞簡歷的最佳場所，一到招聘會(huì)現(xiàn)場就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，忙著留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。這種做法無異于將招聘會(huì)看作是一個(gè)幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙?zhí)幚韴觯�而招聘公司�?dāng)然就會(huì)毫不猶豫地把不愿見面、扭頭就走者的簡歷丟進(jìn)垃圾桶。
最好的方法是先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡歷。有時(shí)口頭的交流比文字更有效、更有說服力。更為重要的是，由于招聘會(huì)具有面試的功能，招聘公司一般都會(huì)派出具備現(xiàn)場面試能力、能做判斷和決定資格的人員，當(dāng)場表態(tài)是否推薦你進(jìn)入下一輪正式面試。因此，你應(yīng)該盡量博得他們的好感，這相當(dāng)于一次準(zhǔn)面試，投簡歷的目的不就是為了獲得面試機(jī)會(huì)嗎？機(jī)會(huì)就在眼前，就在嘴邊，哪能本末倒置，扔下簡歷一走了之？
　　
有備而來，滿載而歸
參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡歷等求職材料，避免捉襟見肘的尷尬。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證等復(fù)印件。招聘公司在招聘會(huì)上會(huì)收到雪片一樣飛來的求職材料，如果提交大量材料，無法突出重點(diǎn)，反而無法引起注意。而只提供制作精良的中英文簡歷，十分簡潔，方便現(xiàn)場招聘者了解了你的特點(diǎn)，也能顯出你的機(jī)敏和營銷能力。如果是純中資機(jī)構(gòu)的招聘單位，你甚至不必遞上英文簡歷，更沒必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎(chǔ)上才能發(fā)揮簡歷起不到的作用。

嚴(yán)陣以待：注意自己的言行
由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。著裝最好是正裝，一來正裝更能表現(xiàn)出良好的專業(yè)氣質(zhì)，二來如果許多人不著正裝，則“西裝革履”者更容易引人注目，大大提高“回頭率”。此外，既然是面試，就不要與家人、戀人在招聘會(huì)上表現(xiàn)得過于親密，否則顯得很不獨(dú)立、很不職業(yè)。殊不知，有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場交談之后，會(huì)“目送”那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者在“演出”之后的真實(shí)面貌。所以說，不論在臺(tái)上還是臺(tái)下，如果細(xì)節(jié)上不注意，就相當(dāng)于直接告訴招聘者：“槍斃我吧！”粗糙的簡歷、不當(dāng)?shù)难孕姓�是最顯眼的“靶子”。
四兩撥千斤：用名片推動(dòng)面試成果
招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，也能顯出你與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。如果你博得了招聘經(jīng)理的好感，他可能會(huì)在你的名片上做些記錄，之后很快會(huì)和你聯(lián)系。