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據(jù)國外媒體報(bào)道，近日，職業(yè)網(wǎng)站Glassdoor公布了全球最受員工喜愛的CEO排名。在這項(xiàng)最新的調(diào)查中，F(xiàn)acebook創(chuàng)始人馬克•扎克伯格（Mark Zuckerberg），支持率從85%上升到99%，取代蘋果CEO蒂姆•庫克（Tim Cook）位列第一；而庫克的支持率則從97%下降到93%，排名也下滑到了第18位。 高科技公司、咨詢公司、金融機(jī)構(gòu)的CEO統(tǒng)領(lǐng)榜單。名單中唯一的一位女士排在第42位，是維多利亞的秘密CEO雪倫•特尼（Sharen Turney）。 除扎克伯格和庫克外，在榜單中還出現(xiàn)了不少其他科技公司CEO的名字，其中包括SAP聯(lián)席CEO比爾•麥克德莫特和吉姆•哈格曼（2）、EMC的喬•圖斯（7）、高通的保羅•雅各布（8）、谷歌(微博)的拉里•佩奇（11）；而前25中，還有Salesforce馬克•貝尼奧夫、亞馬遜的杰夫•貝索斯、愛立信地衛(wèi)翰思、 NVIDIA黃仁勛；英特爾的歐德寧、Intuit公司的布拉德•史密斯。 榜單后半，甲骨文公司的CEO拉里•埃里森（Larry Ellison）位列第46，Dell的邁克爾•戴爾（Michael Dell）排名第49。不過，微軟的史蒂夫•鮑爾默（Steve Ballmer）、惠普的梅格•惠特曼（Meg Whitman）均未能進(jìn)入前50。 在以往的評(píng)比中，F(xiàn)acebook總能躋身“最適宜工作的公司”榜單前列。但是Facebook創(chuàng)始人馬克•扎克伯格（Mark Zuckerberg），卻常常讓人覺得有些別扭。不過員工們喜歡為他工作——這里有一個(gè)學(xué)習(xí)曲線，但是一旦人們了解如何與他工作，就會(huì)變成死黨。這也就解釋了，為什么這位年僅28歲的CEO，能夠登上年度最受歡迎CEO第一位。 Facebook的員工們毫不吝惜溢美之詞，用“緊張而有趣”、“出色”、“驚人”、“神奇”描述了這家公司。而Facebook令人喜愛的地方包括：“免費(fèi)的美味食物，尤其是好吃的甜點(diǎn)，這讓我完全控制不了身材。” 該公司一位現(xiàn)役軟件工程師寫道，“如果你處理不好額外的責(zé)任，或者很難自我管理、需要強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，那么你可能很難在這里快樂工作。”而他在對(duì)高層管理人員的評(píng)價(jià)中，補(bǔ)充說：“保持黑客文化，注重過程和合作。總是能夠?yàn)槭澜纾x擇正確的事情。” 而蘋果的評(píng)價(jià)，似乎多來自零售店的員工，他們稱贊了自己獲得的訓(xùn)練，但是卻指責(zé)蘋果沒有提供升職或在公司內(nèi)換崗的機(jī)會(huì)。員工希望庫克能夠推動(dòng)內(nèi)部提升。 “請(qǐng)您聽一聽員工的心聲”，一位蘋果雇員寫道，“當(dāng)他們告訴你，他們已經(jīng)精疲力竭，需要改變，起碼只是臨時(shí)改一改。做一些事情來改變吧，要不就太晚了。如果你承諾提供一些幫助，那么就請(qǐng)實(shí)現(xiàn)。希望，能夠更多地關(guān)注員工的發(fā)展。” 以下是榜單前25名： 1.馬克•扎克伯格 
- 任職公司：Facebook - 2012年支持率：85% - 員工評(píng)價(jià)：“扎克自上而下創(chuàng)設(shè)了這樣一個(gè)開放的社區(qū)。在公司里，大家互相信任，并且有著社會(huì)意識(shí)和驅(qū)動(dòng)力量，這些都是我們由衷尊敬的CEO灌輸給我們的。”——Facebook員工（加利福尼亞州，門洛帕克） 2. 比爾•麥克德莫特和吉姆•哈格曼(Bill McDermott & Jim Hagemann Snabe)
- 任職公司：SAP - 2012年支持率：92% - 員工評(píng)價(jià)：“福利津貼很棒，兩位CEO都很優(yōu)秀。”——SAP副總裁（賓夕法尼亞州，牛頓廣場） 3. 鮑達(dá)民（Dominic Barton）
- 任職公司：麥肯錫公司（Mckinsey and Company） - 2012年支持率：96% - 員工評(píng)價(jià)：“從應(yīng)對(duì)不同行業(yè)、不同案例、不同人群的經(jīng)歷中，你可以獲得不同的經(jīng)驗(yàn)。前輩們都樂于幫助新人。”——麥肯錫公司商業(yè)分析員（印度，孟買） 4. 吉姆•特利（JimTurley）
- 任職公司：安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所(Ernst&Young) - 2012年支持率：95% - 員工評(píng)價(jià)：“靈活的工作時(shí)間和項(xiàng)目，大量的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，上司樂于教導(dǎo)。”——安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所稅務(wù)經(jīng)理（以色列，特拉維夫） 5. 約翰•E•Schlifske
- 任職公司：西北互助人壽保險(xiǎn)公司(Northwestern Mutual) - 2012年支持率：93% - 員工評(píng)價(jià)：“公司作為一個(gè)整體，很棒，管理很到位。他們有一個(gè)很長的銷售周期，而且非常留心和客戶的接觸。” —— 西北互助人壽保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)雇員 6. 弗蘭克•杜澤（Frank D'Souza）
- 任職公司：高知特（Cognizant） - 2012年支持率：92% - 員工評(píng)價(jià)：“公司高層領(lǐng)導(dǎo)有方，高屋建瓴。弗蘭克•杜澤富有領(lǐng)導(dǎo)魅力。” —— 高知特技術(shù)編程解決方案雇員（印度，加爾各答） 7. 喬•圖斯（Joe Tucci）
- 任職公司：Emc2 - 2012年支持率：87% -員工評(píng)價(jià)：“公司高層管理有效并且能夠帶來盈利。公司似乎確實(shí)像關(guān)注公司盈虧一樣關(guān)心員工。” —— EMC高級(jí)軟件工程師（馬薩諸塞州，貝德福德） 8、保羅•E•雅各布(Paul E. Jacobs)
- 任職公司：高通（Qualcomm） - 2012年支持率：94% - 員工評(píng)價(jià)："CEO給予工程師們很強(qiáng)的正能量，而工程師們反過來又驅(qū)動(dòng)著公司的前進(jìn)。任何人都可以自由嘗試并提供他所認(rèn)為的解決問題的正確方法。"——高通公司高級(jí)軟件工程師（加利福尼亞州，圣地亞哥） 9.理查德•K•戴維斯(Richard K. Davis)
- 任職公司：美國銀行（U.S. Bank） - 2012年支持率：87% - 員工評(píng)價(jià)：“理查德•戴維斯是一位杰出的CEO，我曾有機(jī)會(huì)見到他，并對(duì)此深感榮幸。他早就在大學(xué)做兼職講師。”——美國銀行分行經(jīng)理 10.皮埃爾•納特米(Pierre Nanterme)
- 任職公司：埃森哲（Accenture） - 2012年支持率：90% - 員工評(píng)價(jià)：“如果你希望的話，你的職業(yè)咨詢師/主管居然會(huì)對(duì)你和你的職業(yè)進(jìn)行投資。”——埃森哲員工 11. 拉里•佩奇（Larry Page）
- 任職公司：谷歌 - 2012年支持率：85% - 員工評(píng)價(jià)：“我最喜歡的事情之一，就是聽兩位聯(lián)合創(chuàng)始人在大型會(huì)議上發(fā)言。他們兩位都是很有趣的天才。”—— 谷歌軟件工程師 12. 馬克•B•鄧普頓 （Mark B. Templeton）
- 任職公司：思杰（Citrix） - 2012年支持率：97% - 員工評(píng)價(jià)：“我們的CEO馬克，對(duì)于公司來說至關(guān)重要，他同時(shí)也是我們的CCO——首席文化官。他對(duì)自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且希望延續(xù)這種文化” —— 思杰人力資源員工 13. 馬克•貝尼奧夫（Mark Benioff）
- 任職公司：Salesforce - 2012年支持率：92% - 員工評(píng)價(jià)：“優(yōu)秀的高層管理人員，以及一個(gè)英明大方的CEO。” —— Salesforce.com的Linux網(wǎng)絡(luò)工程師（加利福尼亞州，舊金山） 14. 卡洛斯•A•羅德里格斯（Carlos A. Rodriguez）
- 任職公司：ADP - 2012年支持率：98% - 員工評(píng)價(jià)：“管理團(tuán)隊(duì)非常稱職，并且對(duì)業(yè)務(wù)有著敏銳的嗅覺。此外，還特別注重聯(lián)營發(fā)展以及經(jīng)驗(yàn)建設(shè)。” —— ADP項(xiàng)目經(jīng)理（印度，海得拉巴） 15. 黃仁勛（Jen Hsun Huang）
- 任職公司：NVIDIA - 2012年支持率：91% - 員工評(píng)價(jià)：“黃仁勛帶領(lǐng)公司不斷向前，善于發(fā)現(xiàn)問題、確定策略，讓公司從不步履蹣跚。” —— NVIDIA董事（加利福尼亞州，圣克拉拉） 16. 杰夫•貝索斯（Jeff Bezos）
- 任職公司：亞馬遜 - 2012年支持率：80% - 員工評(píng)價(jià)：“亞馬遜不斷適應(yīng)新的知識(shí)，并完善自己的策略。杰夫是一位出色的CEO。他能夠?qū)⒆约旱挠绊懥Γ瑐鞑サ焦久恳豁?xiàng)業(yè)務(wù)之中，有著敏銳的眼光” —— 亞馬遜軟件開發(fā)工程師（華盛頓州，西雅圖） 17. 衛(wèi)翰思（Hans Vestberg）
- 任職公司：愛立信 - 2012年支持率：87% - 員工評(píng)價(jià)：“公司以人為本。有著一位偉大的CEO及領(lǐng)袖。” —— 愛立信雇員（瑞典，斯德哥爾摩） 18. 蒂姆•庫克（Tim Cook）
- 任職公司：蘋果 - 2012年支持率：97% - 員工評(píng)價(jià)：“偉大的管理。蘋果是最有趣的公司、最先進(jìn)的消費(fèi)電子產(chǎn)品王國，一旦你來到這里，這樣的氛圍就會(huì)帶動(dòng)你不斷前進(jìn)。” —— 蘋果全球供應(yīng)經(jīng)理（加利福尼亞州，庫柏蒂諾） 19.霍華德•D•舒爾茨（Howard D. Shultz）
- 任職公司：星巴克 - 2012年支持率：88% - 員工評(píng)價(jià)：“霍華德•舒爾茨，是一個(gè) 有著遠(yuǎn)見卓識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者。” ——星巴克門店經(jīng)理（德克薩斯州，休斯頓） 20. 肯•陳納德（Ken Chenault）
- 任職公司：美國運(yùn)通（American Express） - 2012年支持率：94% - 員工評(píng)價(jià)：“由于美國運(yùn)通的品牌以及地理位置，很多天才積聚于此。公司提供了靈活的工作安排，并且有一批出色的領(lǐng)導(dǎo)者。” —— 美國運(yùn)通董事（美國，紐約） 21. 保羅•S•歐德寧（Paul S. Otellini）
- 任職公司：英特爾 - 2012年支持率：92% - 員工評(píng)價(jià)：“體面的報(bào)酬、寬松的工作環(huán)境、良好的管理，樂于傾聽員工的聲音。”—— 英特爾組件設(shè)計(jì)工程師 22. 湯姆•吉奧金斯(Tom Georgens)
- 任職公司：NetApp - 2012年支持率：93% - 員工評(píng)價(jià)：“我們每天都生活在NetApp的企業(yè)文化之中，人們可以信賴我，我也可以信賴別人。這是一個(gè)非常開放的環(huán)境，在NetApp，你能夠接觸所有人——同事、經(jīng)理甚至高管”—— NetApp工程師（印度，班加羅爾） 23. 布拉德•史密斯（Brad Smith）
- 任職公司：Intuit - 2012年支持率：93% - 員工評(píng)價(jià)：“布拉德•史密斯是搖滾明星般惹眼的CEO，無論他走到哪里，我都愿意追隨而去。他是那樣令人驚奇，也是公司發(fā)展和創(chuàng)新的原因所在。”——Intuit公司產(chǎn)品經(jīng)理（內(nèi)華達(dá)州，里諾市） 24.弗雷德•史密斯（Fred Smith）
- 任職公司：聯(lián)邦快遞 - 2012年支持率：93% - 員工評(píng)價(jià)：“他有著很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，對(duì)未來有著清晰的視野。”——聯(lián)邦快遞人力資源專家（賓夕法尼亞州，匹茲堡） 25. Natarajan Chandrasekaran
- 2013年支持率：91% - 2012年支持率：80% - 員工評(píng)價(jià)：“良好的職業(yè)路線。強(qiáng)大的過程控制以及更優(yōu)秀的管理。”——塔塔咨詢服務(wù)員工.(騰訊科技) |
