|
|
|
一直在PCB行業混，經歷過了各種各樣的事情，關于工作的，找工作的，什么事情都遇到過，一個一個的去講，恐怕一下兩下說不清楚，這里撿干的撈點，如下：
1，寫給剛入門的工程師。進入PCB這行很容易，只要你會用相關的PCB軟件就好像可以號稱PCB工程師了，其實做一個工程師只會用軟件是一個最基本的條件，就像你當廚師會用菜刀一樣，至于作出什么樣的菜，那還得看以后功夫，所以你要具備做PCB相關的知識，比如電路知識，你得看懂原理圖，知道你要做的產品工作原理，這樣設計起來有頭緒，你還得知道生成的工藝以及制成能力，這樣生產起來良品率高，產品穩定性也會提高的，這還沒有完，做出來的板子要生產，上生產線，你考慮了這些沒有？以后的測試，維修等等，比如這些知識，你都掌握了多少？不同的產品不同的工藝要求，你又懂了多少，不要說你已經會用某個軟件，就等著拿高薪了，對現在的待遇非常不滿意。
2，寫給中級的工程師的話。現在也許你做了好幾年的PCB工程師了，成天就是重復前面的工作，單調，枯燥無味，超級郁悶，對自己的前途產生了懷疑，做這行究竟有沒有前途？還要做多久？要轉行嗎？對于這個問題，我的意見是行行出狀元，除非你真的是特別討厭這個工作那么你就可以往別的行業上轉，其實做什么都一樣，想做測試，或者想做硬件，你還用想啊，你的旁邊一堆干這個的，他們輕松嗎？一個程序寫不出來，或者一個電路不穩定他們比你痛苦多了，起碼畫板子再難也能下手，總能做出來。況且你干了幾年的PCB,怎么轉行？做一個新手到別的公司？人家寧愿招大學生，價格便宜，還聽話。對于這樣我覺得你可以換個工作環境試試，找一家正規的公司，接觸一下正規的工作流程，對自己的成長是非常有好處的，而找工作又是一個非常痛苦的過程，為什么呢，碰到合適的工作就是那么難，而對招聘方同樣也痛苦，招個人就那么難？所以你要是瞄準了哪個公司的職位，不妨閉關練功，等自己功力可以的時候，自然就成了。
3，寫給老板的話。這里的老板可以是一個公司的總經理，或者是一個管理研發的部門經理，我們做PCB設計的在你們眼里也許就是那么簡單的事情，你隨便招一個畢業生，會用protel或者PADS就可以干活了，如果你的產品比較簡單或者量比較小，那么這么做沒啥關系，慢慢改進吧，你的產品會越做越好的，但是如果是比較復雜還產量比較多的話，建議你多往PCB設計這邊看看，善待你的PCB工程師，讓他有機會多接觸一些生產制造方面的工作，讓他熟悉整個產品的生產流程，因為很多時候PCB工程師不知道為什么要這么做，有時候很簡單的改動就可以對生產有很大的改進，這樣產品的質量上去了，生產良率有了提高，市場返修率降低，客戶投訴降低，皆大歡喜的事情為什么不去做呢？我見過一些小公司的工程師，一個人負責一個產品的研發，包括原理圖設計，PCB設計，聯系生產等等的工作，都讓一個人來完成，這樣的結果是什么呢，如果你想培養一個全能人才可以這么做，讓他各個流程都熟悉一下，但是不要抱太大的希望讓他都做好，一個人沒有難么多精力去做好每一件事情的，所以最后每一件事情都做不好，這才是最糟糕的。
4，關于薪酬。這恐怕是最敏感的事情了，每個人都追求高工資，每個老板都追求最低的成本支出，矛盾啊矛盾，員工成天抱怨工資低，老板還在想辦法怎么去降低人力成本，怎么理解這個事情？我覺得，一個工程師剛來到這個公司談的工資應該是他比較滿意的數目，如果給不到這個數目的話他還不一定能來，那么干了一段時間就開始抱怨了，覺得自己拿的錢少，工資增長太慢，到處發牢騷，我對這樣的事情只能這么說，如果你有本事就找老板提加薪的事，如果老板不答應，那么你就跳槽，如果找不到下一家公司，那么就老實呆著，別成天抱怨，既然別的公司都不要你，現在的公司就是你目前最好的去處，你這都不滿意，問題出在什么地方？有沒有考慮過自己？對于老板而言，好不容易培養了一個人，結果跳槽走了，損失的是誰？一個畢業生來的時候工資是3K，干2年漲到了4K，而如果跳一下的話可能找個6K的都差不多，換個角度，也許你又花6K招到一個和你跳走的那個工程師水平差不多的人，但是他業務不如走的那個熟練，是不是損失？也許做老板的你比我更懂這個事情。
5，如何寫一份好的PCB求職簡歷？這個方法應該適合所有要找工作的人，寫簡歷誰都會寫，不寫簡歷如何找到工作，這里我有一個體會，一般招聘公司的JD都寫了能力要求以及工作職責，所以你寫簡歷的時候就要投其所好，把他們要求的能力你都寫上，他們要啥水平你就有啥水平，比如他們要求你懂EMC,懂SI，還要懂DFM，你就寫上，他們要啥職責，你就做過什么，但是你也不能吹牛啊，我在第二條里寫了，要是看到招聘方有的要求你達不到，那么你就閉關修煉，直到滿足了所有要求，再去試，這時候用人單位偷著樂吧，終于找到合適的啦……，HR又可以得瑟幾天，沒和HR打過交道，他們招人也很痛苦，別看他們牛烘烘的。
現在我們國家的電子行業還沒有成熟，做技術的做了幾年就不想做了，轉行做銷售或者去做管理，剩下的又是一些剛來的新人，最明顯的就是我們和國外客戶開會時，客戶方的工程師以中年人居多，而我們呢，剛畢業5年就叫senoir工程師了，人家那邊都是specialist，一輩子就做工程師，不做別的，這就是差距。如何做的更好，就留給各位工程師和老板去考慮了。
——本期文章是為公社征文而首發，如果有同行網站引用請一定要把本文章的原始地址帶上，謝謝支持！http://www.qingdxww.cn/thread-11587-1-1.html
視頻地址：http://www.21ic.com/video/event/2010-06-25/60350.html
|
|
發表于 2010-5-25 17:12:42
收藏
頂
踩
發表于 2010-5-25 18:19:53
樓主
發表于 2010-5-25 22:16:55
發表于 2010-5-26 10:57:18