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如果這些建議對(duì)你不起作用，那么我們建議你在被公司炒魷魚之前主動(dòng)跳槽算了。 你曾在職業(yè)生涯中碰過壁嗎？公司提升人才時(shí)是否總也沒有你的份？如果你不能很快想清楚其中的原因并作出彌補(bǔ)，那你很快就會(huì)被公司掃地出門。 不幸地是，你很難得到你需要的答案。你的上司顯然不會(huì)向你說明他對(duì)你的表現(xiàn)的看法。也許他們希望你去看墻上貼的通告，然后自己得出結(jié)論。 避免評(píng)估本不應(yīng)該發(fā)生，但是如果是不好的消息時(shí)，上司通常不愿意親自去公布那個(gè)消息。 你必須與你的頂頭上司展開一次氣氛友好的對(duì)話，哪怕只是為了對(duì)公司里正在發(fā)生的事情有一個(gè)模糊的認(rèn)識(shí)。有一點(diǎn)非常重要，你必須努力讓自己成為上司經(jīng)常關(guān)注的對(duì)象。 要想做到這一點(diǎn)，最有效的方法是做的要比上司要求你做的更多。不管你在做什么，都應(yīng)該努力做到更好和更快。擴(kuò)大你的工作范圍，把一些你從未做過的事情也都包括進(jìn)來。 提出一個(gè)新概念或新點(diǎn)子，而且并不僅僅是為了提高你自己的工作業(yè)績(jī)，而是著眼于提高你所在的整個(gè)部門和整個(gè)公司的工作業(yè)績(jī)，讓所有的人都大吃一驚。 另一種同樣很有效的彌補(bǔ)措施是，當(dāng)公司需要有人去執(zhí)行某個(gè)重要項(xiàng)目和計(jì)劃尤其是絕大多數(shù)人都不太了解的新項(xiàng)目的時(shí)候，主動(dòng)大膽地向上司請(qǐng)纓。 你應(yīng)該敢于并自愿在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中去基層一線工作，或者抓住機(jī)會(huì)參與到某個(gè)龐大且重要的新項(xiàng)目中。暫時(shí)被公司外派出去或許會(huì)讓你距離自己的目標(biāo)更遠(yuǎn)，但它的大方向是正確的。你必須證明你愿意并且能夠加倍努力。 最后，不管在任何形式的組織當(dāng)中，如果你的政治資本正在不斷流失，你必須迅速堵住漏洞。那意味著你必須作出一些改變，不要再蔑視你的同事，哪怕是開玩笑也不行。 現(xiàn)在，你應(yīng)該保持一種積極上進(jìn)的態(tài)度，經(jīng)常對(duì)上司或同事說：“是的。” 本文所講到的三種彌補(bǔ)措施是否就一定能夠挽救你的職業(yè)生涯呢？當(dāng)然不行。事實(shí)上，某些時(shí)候一個(gè)人之所以總是工作表現(xiàn)不佳是因?yàn)樗麄円呀?jīng)給旁人留下了根深蒂固的觀感。不管你有多努力，別人總是會(huì)用老眼光看你。 經(jīng)過一段時(shí)間的努力之后，如果你感覺別人還是用老眼光看你，那么我們建議你在被公司炒魷魚之前就主動(dòng)跳槽算了。然后找一家與你更匹配的公司，做你喜歡的事。 進(jìn)入新的公司之后，不要等人際關(guān)系冷戰(zhàn)發(fā)生之后再去想辦法彌補(bǔ)，而是應(yīng)該在入職的第一天就注意自己的形象和聲譽(yù)，給上司和同事留下好的印象。 |
