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2017年的跳槽旺季又開始了，盡管到處吹著資本寒冬的風，盡管每天看著各種公司關于欠薪、CEO跑路、大型公司按比例裁員的信息，但是不可否認這些消息都已經阻止不了程序員那顆躁動不安的心了。
很多老板不理解程序員為什么要離職，簡單的歸咎于招來的人沒有契約精神，每個程序員自視甚高。甚至于認為年后離職的程序員都是道德上存在缺陷的人，簡單的認為公司給了雙休，給了年終獎，給了彈性上班時間，給了加薪及各種福利都留不住的程序員離職心意的原因已經不在公司，而是在于程序員本身的問題。那么，真是這樣的么?
同理心，請站在同一高度思考
站在公司的角度給員工的福利多少決定于公司的營收多少，隱約記得去年一份調查報道上寫的平均下來能一年一次提薪的公司占不到50%，而能夠給員工年終獎的公司少之又少，這話也許矯情，但是現(xiàn)實。除開創(chuàng)始人跟公司捆綁在一起外，沒有任何人是真正的一定要和公司捆綁在一起，甚至于創(chuàng)始人也未必能夠和公司同生共死。現(xiàn)在的穩(wěn)定，只是外面給出價碼沒有達到心里的預期。而這個價碼，未必一定是薪資待遇及福利。見過很多程序員，在能夠拿到20K的時候也能夠接受18K甚至16K的價碼繼續(xù)在原公司待著，原因在于公司能給出其他方面的補償，程序員很在乎那三四千塊錢嗎?并不是!他們在乎的是能夠做自己喜歡的工作，能夠學自己想學的東西，而不是一味的為了工資造各種形態(tài)一致的輪子。現(xiàn)在的社會很現(xiàn)實，但是并不代表每個人心里沒有自己追求的生存環(huán)境，一味的以福利待遇來留住程序員而忽略了程序員真正在意的條件，那么離職也就是必然的了。每個公司在與員工面對公司困難時都想著員工要有同理心，那么在員工需要什么的時候，公司也能做到同理心嗎?問問公司的老板，對比下就能得出結論了。
跟對人，很重要
在跳槽原因的占比中，有很大一部分來自于直屬領導，這一部分恰恰是公司最不能理解的地方，沒有多少離職的人會把對公司直屬領導的不滿表達在自己離職的原因中。程序員多數(shù)都是理性的，但是并不代表不會有感性認識，一個能夠值得信任，值得跟隨、值得學習的領導對于程序員來說往往比簡單的加薪多少更重要，領導的人格魅力對于程序員的影響是非常大的，對于公司來說這些人只是公司的中層，但是不能忽視的是這些人才是一個公司的精銳和根基，他們對公司項目的穩(wěn)定及人員的穩(wěn)定起到的作用遠遠要超過公司給的福利待遇，這群人的職業(yè)素養(yǎng)，道德品質、直接關系了項目走向及員工的穩(wěn)定性。
有流動，才有成長
人員的流動，對于公司而言并不能算是壞事，至少能夠讓公司不斷的完善自己。對于程序員來說，學習是永無止境的，當一個公司不能夠跟上自己學習的步伐的時候，也就意味著已經不在適合自己的發(fā)展了，而這個時候也就是離開公司的時候。這一切不關乎待遇及福利，只是單純的匹配不上了。既然如此那就只能彼此祝好，不需要懊惱于員工的不忠。
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發(fā)表于 2017-2-27 17:23:25
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