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一直都看到電子工程專輯網(wǎng)站論壇上有人討論這個問題。 現(xiàn)在的硬件工程師都吃青春飯噠，35就基本上不好找工作噠，工資還少的可憐。漲到8000左右就已經(jīng)很輝煌了（不包括做IC設(shè)計和系統(tǒng)設(shè)計的）。按道理講，現(xiàn)在這個社會，科技發(fā)展很快，很需要這樣的技術(shù)人員，為么硬件工程師行情還降拉勒？ 前幾天某大公司的高工講了一番話，我終于算是明白過來了，一針見血啊回復(fù)就看見血的內(nèi)容。 以前，公司都愿意找能力強，資格老的人才來做研發(fā)，有點個人英雄主義色彩。一個優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來很大的利益。但是，凡事都是雙面性的。現(xiàn)在這個社會，公司人口流動很快。能力強的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經(jīng)常給公司帶來很大的傷害。做幾年就高飛的人太多了。也正是這些不安分的人，給整個產(chǎn)業(yè)帶來了新的生機，把公司里好的技術(shù)和管理發(fā)揚光大了。但是他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補上�？傊�，元氣大傷。 這種情況見的多了，這些大公司就精了，他們發(fā)現(xiàn)，不能讓公司太依賴人才，而應(yīng)該讓人才依賴公司才對頭，所以，他們把各個部門劃分的很詳細很詳細，每個人負責的東西很單一。這樣一來，“術(shù)業(yè)有專攻”，效率上去了，經(jīng)驗積累了，工作都流程化了。漸漸的，公司的運作流程化了。 這樣的結(jié)果是，硬件工程師的研發(fā)工作已經(jīng)很單調(diào)了，沒有什么太多的創(chuàng)作性在里面，什么創(chuàng)意、可靠性、穩(wěn)定性等都有專人做了，你就只需要拿個小手冊，按規(guī)矩畫畫電路圖什么。工作簡單單一了，公司就不會花高薪請資深的專家來做硬件開發(fā)了。專家都做別的事情去了，什么分析師啊、架構(gòu)師啊，等等等等。 總的來說，現(xiàn)在規(guī)模越大的公司，分工越細，硬件開發(fā)工程師的要求就越低。反倒小規(guī)模公司要多面手，但是很多“資深”工程師不屑于去。所以大家都開始抱怨。 所以，硬件研發(fā)工程師們一定要有個明確的職業(yè)發(fā)展方向。不要以為進大公司了你就前途一片光明了。在大公司里學(xué)做人，小公司里學(xué)做事。如果想技術(shù)上有造詣，工作中的經(jīng)驗積累只是一方面，想要有突破，要靠自己業(yè)余深造�。。。〔蝗唬窌阶咴秸摹� 硬件工程師們，要認清行情。加油加油！破了美夢，別罵我，我也是難民…… |
