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作者：周立功 來源：新浪博客 日期：2009-09-24 編者按：這是我曾經在21IC論壇為回復網友而發表的一些看法，時間一久早已忘記，廣東工業大學自動化學院一位熱心的同學將此文收集在他的博客上，經再次閱讀稍作修改和整理發表于此，以回復在招聘現場很多同學的咨詢。這位同學寫的博客非常不錯（Tiger技術空間），特此推薦給在校大學生交流與學習。 先學什么后學什么完全取決于個人目前的基礎，產品的開發也完全取決于個人的技術積累，因此注重個人在技術上的修為和打好基礎，則是未來成為出類拔萃人才的重要前提，而對開發思想和方法的深刻認識，則遠比暫時能開發幾個產品要持久得多。 比方說，同樣的項目選用ARM9，則有幾種可行的方案，Linux、WinCE與uC/OS-II，用Linux、WinCE硬件成本很高，至少是2片 32M的SDRAM、1片NAND Flash或者一片2M NOR Flash。而用uC/OS-II的硬件成本最低，硬件成本大約10元人民幣，即只需要一片128K-2M DataFlash和一片2-8M SDRAM，同樣可以支持MMU等所有的資源，而且支持GUI的速度之快是Linux與WinCE所不能比的。但也不是所有的產品都適合用uC/OS- II，則要看具體情況而定，而且還有很多客戶用“裸奔”的辦法。而Linux與WinCE強大的平臺化軟件支持是其突出的優勢，如支持Wi-Fi最好的方案是Linux和WinCE，因為Linux與WinCE自帶協議，而要在uC/OS-II上自己開發一個支持Wi-Fi的協議簡直是開玩笑。所以作為一個未來具有競爭力的工程師，我想你已經知道初步該如何選擇了。 還有關鍵看您目標要成為什么樣的人才，一般來說開發工程師有幾個層次，（1）會開發產品，但理論水平一般，比方說，很多工程師會用ARM開發產品，但對 ARM的細節講不清楚；（2）會開發產品，理論水平也不錯，會寫開發文檔，也能夠將問題講清楚，但不一定能夠做到深入淺出地詳細闡述技術來龍去脈，同時也不善于從思想上啟迪年輕人，一般來說這樣的人才會做出令人難以想象的成就；（3）會開發產品，理論水平很高，會說、會寫還會講，屬于技術專家型管理人才；（4）會開發產品，形象思維很好，條理性很強，溝通能力非常出色，屬于管理型人才；（5）技術全面，溝通能力強，非常擅長從思想上毫無保留地全面關心和指導年輕人，這類人才則屬于工程師中的思想家。 事實上人才分為4大類，第一類大約15%，第二類大約65%，第三類大約20%，第四類為0，為什么還有為0的類別呢？在每次考評之前就已經淘汰的人才，即歸類為0。屬于第一層次的工程師，很難讓人佩服和追隨，因為這樣的能力帶不出高手，而且成功的企業家往往會將這樣的“高手”永遠拒之門外，這類人才大多存活于小企業之中；處于第二層次的工程師很多人是專家，但這樣的人才不多見，需要多年埋頭苦干才能成“佛”；處于第三層次的工程師，需要具備出色的形象思維和比較好的邏輯思維，同時也需要企業不惜一切代價去栽培，而且也離不開技術專家型管理人才長期巨無細事的指點和嚴格要求。 第一層次工程師的學習方法是人云亦云，往往聽信“別人”無關緊要不負責任的建議（可能是專家也可能是一般的人，因為網絡的時代你不認識誰是專家，你只認識人們眼中的牛人，其到底如何不得而知，但不否認他一定開發過成功的產品），常常有人在網上說學這個好，也有人說學那個，這里面有一個學習方法的問題，但沒有人說得出來；第二層次與第三層次的工程師注重向成功者學習，成功者早已超越了牛人的界限，他們對技術的細節了如指掌，不達目的不罷休，這些人永遠在最好的狀態下堅持學習和研究。 總之要從基礎抓起，雖然很多人聽得進去，但卻不肯下苦功夫堅持數十年如一日地奮斗。其實創業不是想象中那么容易得，要創業成功必先完成思想與技術等方面的原始積累，其實資本并不是最重要的必要條件，不是技術好就能夠創業成功，而技術好的人才常常埋怨缺乏機會和資本，本來機會和資本就是稀缺資源，如果遍地都是機會和資本，那成功者一定不是您，而事實上無論什么樣的好技術都是用錢可以買得到的，什么樣的好人才都是可以想辦法請到的，唯有成功需要靠自己一步一個腳印地走出來，盡管成功者的結果是一樣的，但成功的過程卻從來是不可復制的，參與和共同經歷過與別人成功的過程和幫助別人成功過，與自己做成功完全是兩碼事。 |
