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代考(圖片來源：資料圖) 1.代考：說起這個職業呢，有點地下，但是在各大高校還確實很流行。一般都是一些學習很優異的學生，被雇傭去替別人考試，而所得的報酬也有高有低，主要根據考試的難易程度來定，這一學期下來，所得收入也不少。
網上開店(圖片來源：資料圖) 2.網上開店：要說現在大學生求職，可真是難，剛畢業的，一沒工作經驗，二沒社會背景，去面試那是處處碰壁，外加遭人白眼“伺候”。個性的90后一想，我還不伺候你了，與其遭人指使，還不如自己創業--網上開店去嘍。
選秀(圖片來源：資料圖) 3.選秀：這個大家不陌生吧。現在一開電視機，有哪個頻道沒有選秀的啊，里面不乏90后的身影。現在思想開放了，想成名就趁早，等到七老八十了，誰還看你呀，咱要才有才，要貌有貌，不顯露顯露，不是辜負自己了嗎？
校園代購(圖片來源：資料圖) 4.校園代購：目前在大學校園流行的一個新興職業--校園部長，聽說過嗎？沒有，那你就OUT了。據說是淘寶為了服務在校大學生開設的業務，叫校園代購。顧名思義，你只要在網上看中哪樣商品，告訴你們學校的校園部長，人家就負責給你聯系店家，免費送貨上門。
分手事務所(圖片來源：資料圖) 5.分手事務所：大學里一個另類職業，專門負責分手事務，這個差事估計不好干，要有挨打的準備。你想啊，哪個人聽說被甩了還美滋滋的啊。估計這幫人每天要熟讀兵書，研究策略，還要鍛煉強健的體魄，比如“36計，走為上策”。
排號(圖片來源：資料圖) 6.排號：這個大家也熟悉吧，馬上快到春節回家買票了，這時候，有一幫人專門為你去車站排號，省去了你晚上吹夜風之苦，當然，他們的業務還擴展到各個領域，比如說電影票，醫院排號，吃飯排號……只要是能排隊的地方，都是他們的業務范圍，牛吧。
泡妞指揮站(圖片來源：資料圖) 7.泡妞指揮站：這個相信男光棍們都喜歡，據說是專門教你如何能泡妞成功的，具體收費我就不清楚了，有目標的可以去試試，沒準還真能成功呢……
臨時男女朋友(圖片來源：資料圖) 8.臨時男女朋友：現在社會男女單身太多，遇到什么情人節，圣誕節，估計是這幫人最郁悶的時候了。現在，只要你肯花錢，就能雇一個男(女)朋友陪你一起過節。具體咋操作本人就不太清楚了，因為一直沒膽量敢嘗試，據說有專門的網站，上面還有照片，你想選誰，網上聯系就行了。不知道這樣認識的結果，會不會發生什么故事呢…… 附一： 招不到人就面臨自己走人，企業的人力資源負責人壓力大，跳槽現象頻繁
這已經是HR（555" target="_blank">人力資源管理）林晨連續第3年參加聯英人才的春季人才交流大會了，雖然每次都是來招聘，但這個80后3年間已經換了3家單位。 在此次春季人才交流大會上，林晨改了三次海報，“HR的工作就是要和未來的同事溝通，讓他們了解最充分和真實的信息。善待將來的同事，就是善待自己的工作。” 第一次改： 待遇漲了1000元 人山人海的招聘現場，林晨一大早就來到了陳家坪重慶市技術展覽中心，其展位并不太起眼，在眾多房地產行業企業中只是不大不小的一個展位。 回想起3年前的這個時候，作為一家知名汽摩企業的人力資源管理人員，林晨剛站在招聘臺前就被眾多求職者圍住。 “那個時候汽摩制造行業收入還不錯，稍微加點班月薪也能有個1700、1800元。”因為單位收到的簡歷多，林晨的工作重點并不在招聘上，平時更多是做一些企業內訓，只在每年的兩三次招聘后才篩選簡歷，“那時候金融危機讓企業訂單減少，老板還逼著辭退了幾百人。”林晨現在想起來，真有點后悔。 現在的情況和3年前已經不太一樣了，林晨此次春季人才交流大會上，坐了20多分鐘都還沒接到一份簡歷，只有幾個學生摸樣的求職者站在展位前瀏覽海報，一句話都沒問就走開了。“海報沒寫清楚？不夠吸引力？”林晨發現營銷顧問這個職位的薪酬寫的是3000-5000元，而根據平時的了解，企業內部這個職位多在4000元到6000元，馬上找工作人員拿來了筆，把5000元改成了6000元，而且還在后面加了一句“上不封頂”。 修改之后效果很明顯，平淡的海報頓時變得吸引力十足，林晨半個多小時就面試了5人：“都還不錯，有兩個是有從業經驗準備跳槽的。” 第二次改： 福利待遇寫清楚 “這個物業水電崗位每天工作好久？強度大不大？”一位40多歲的求職者最想了解的并不是收入，而是工作環境和福利待遇，林晨回答：“每天8小時工作制，每個月輪休6天。” “保險買不買？” “當然有，我們給員工都買保險。” “有住房公積金沒？” “這個也有，但是買得不高。”林晨的回答引來一個又一個問題，林晨回過頭看看海報，他覺得這些問題其實也應該在海報上得到答案，于是拿起筆，在海報最下面加上了企業詳細的福利待遇：“五險一金、帶薪假期、生日紅包……” “招聘就是在和求職者的交流中慢慢改進的，我們必須要把這些情況告訴未來的同事。”回想去年的這個時候，林晨面臨著巨大的招聘壓力，“要招600多人，只完成了一半，任務完不成老板要冒火。”收入待遇雖然比上一年有所提高，但和沿海、和其他行業相比，林晨所在企業的福利待遇就差了一些了。 “沒招到人就只能各人走，2010年上半年我還在家休息了1個多月。”從機械企業離開后，林晨也成了求職者，幸運的是，很快就被一家房地產企業聘用，現在的他已經更能體會求職者的感受了。 第三次改： 招滿崗位很開心 第一天的招聘結束后，林晨收到了40多份簡歷，雖然數量不太多，但都是自認為不錯的人才。當天下午，林晨就通知了3名應聘經理助理的求職者到公司面試。 “老總也來面試了，覺得不錯已經確認了2個。”昨天上午，參加第二天春季人才交流大會的林晨第三次修改了招聘海報，把經理助理這個職位直接劃去，后面寫上“已滿”。 “要是每個職位后面都寫上‘已滿’就好了。”越來越多的簡歷紛紛投向林晨，這讓他忙了起來，昨天半天再次收到了50多份簡歷，“可能就是幾個專業崗位還差點，回頭再想想辦法。” 就在林晨跳槽的同時，眾多企業的HR都跟他一樣面臨招聘壓力，其中有不少人最后或者跳槽或者被跳槽，林晨在此次春季人才交流大會上就看到了幾個熟悉的面孔：“2010年我們還都在機械企業做招聘，現在有不少都跳槽了。” 聯英人才副總裁曾華這兩天也看見了不少熟悉的生面孔：“招不到人就面臨走人危機，他們的壓力也大。”曾華說，有的企業1年內已經換了三四名人力資源負責人了，但招聘難題依然沒有得到解決。 昨天中午，帶著厚厚一疊簡歷，林晨滿意地離開招聘會，對他和更多企業HR來說，這個春天意味著開始，也意味著變化。 營銷人員仍然是目前需求最旺的崗位之一。 附二： 大學畢業生薪酬普遍提高 上漲幅度200至400元
大學生薪酬普遍提高(圖片來源：泉州晚報) 2月19日，一家用人單位打出年薪十萬的招聘廣告吸引求職者。招聘會上部分企業為招到急需的人才，開出了6萬元到10萬元的年薪，吸引了不少大學生以及留學歸國人員的眼光。近日，不少城市相關部門對大學生求職者抽樣調查發現，47%的畢業生期望薪酬與往年同期相比有所提高，提高比例在33%左右，達到2000元至3000元水平。如今年招聘會上，青島一些企業提供的薪酬待遇也明顯上揚，上漲幅度約在200元至400元，提供的底薪多集中在1600元至2800元之間，供求雙方在薪酬待遇方面的矛盾正逐漸減小。附三： 調查顯示七成半中國人感到幸福 公務員幸福感最高 國內一份調查顯示，七成半被調查者自認“幸福”，女性、老年人、大學本科以上學歷者以及負責人群體的幸福指數相對較高。經分析發現，我國青年人幸福感最低的狀況與國外研究結果不一致；此外，收入分配是否公平合理已成影響幸福的重要因素。 這份名為《2010年中國城市居民幸福感調查》指出，在新的形勢下我國提出以人為本，實現全面、協調、可持續發展的科學發展觀，這就需要全面衡量人民基本福祉的現狀和發展變化，作為衡量各級政府業績的參照。 此次調查數據來源于中國發展研究基金會資助的，全國人大財經委員會副主任吳曉靈領導的中國民生指數課題組，該課題組在2010年8月中旬，抽取來自全國發展水平不一的24個城市的4800名居民進行調查。 七成半人感到幸福 青年人幸福感狀況與國外研究結果相反 在被調查者中，回答“非常幸福”的比例為14.9%，回答“比較幸福”的比例最高，約占六成，為59.2%，兩項相加為74.2%；有13.6%的人做了介于幸福和不幸福之間的選擇，9.8%的人認為自己生活得“不太幸福”，2.5%的人選擇了“不幸福”，傾向于不幸福回答的比例為12.3%。 從性別來看，女性回答“非常幸福”和“比較幸福”的比例均高于男性，這與國外的許多研究結果一致。從結果看，女性未婚和已婚者的幸福感高于男性，但女性離異、喪偶者的幸福感低于男性。 從學歷水平看，大學本科及以上文化程度的被調查者幸福感最高，16.7%的感到非常幸福，60.6%的人感到比較幸福；職業高中、中專或技校學歷的被調查者幸福感最低，回答“非常幸福”的比例為13%，回答“比較幸福”的比例為55.5%。 從不同年齡段看，回答“非常幸福”比例最高的是61-70歲組，最低的為31-40歲組和41-50歲組。此外，30歲以下的青年人傾向于回答不幸福的比例最高，而70歲以上的被調查者中無人認為自己“不幸福”。 一些研究認為，青年人單純的快樂要高于中老年人，而老年人因為期望低等原因容易對現實產生滿足感。但此次調查發現我國青年人幸福感最低，這與國外許多研究結果能說相反嗎？。調查報告撰寫人、中國社科院社會學研究所副研究員王俊秀分析，“雖然未有權威統計數據加以佐證，但其原因很可能與現在就業前景不明朗、房價水平相對較高有關。” 經濟發展關乎幸福感 收入分配成影響幸福重要因素 調查還發現，在總的幸福傾向上，直轄市居民比例最高，其次是縣級市和首府或省會城市，地級市最低；傾向不幸福評價的比例與這一趨勢一致，直轄市最低、縣級市次之，最高是地級市。在被調查的不同地區居民中，東部居民幸福感最高，西部最低。 調查分析，可以基本認定幸福感的高低與地區之間的發展水平有關，幸福感是以一定的經濟發展水平為基礎的，社會的發展應該以社會均衡發展為目標，致力于提高經濟欠發達地區人們的經濟、生活狀況，提高全民整體幸福感。 收入高低是否與幸福指數直接掛鉤？王俊秀向記者分析，當收入處于較低水平時，收入增加的時候，幸福感也會相應增加；但當收入增長到一定水平的時候，幸福感增加的幅度會變緩或不再增加，反映在個體身上甚至有可能下降。 此次調查結果顯示，我國家庭月收入越高者選擇“非常幸福”和“比較幸福”的比例越高，選擇“不太幸福”和“不幸福”的比例越低。王俊秀認為，鑒于我國還處于經濟收入較低階段，收入的提高依然是提升民眾幸福感的重要影響因素。 關于收入高低與否，選擇和誰比對因個體差異而有很大不同。調查分析，對個人或家庭收入的評價高低是主觀性很強的，通過與他人比較得到的相對收入是一個比收入絕對數更重要的影響因素。收入分配的公平合理就成為影響相對收入，進而影響幸福感的重要因素。 負責人群體幸福感最高 根源在于資源分配不合理 分析被調查者的所屬行業和職業后發現，國家機關黨群組織、企事業單位負責人回答“非常幸福”的比例最高，回答“非常幸福”比例最低的是生產運輸設備操作人員和農林牧漁水產生產人員。 王俊秀指出，前些年大學生畢業首選外企，現在卻轉投國企和政府機關，這表明青年人在擇業時更多地是尋求一種“保障”：外企不再像過去那樣風光無限，當公務員卻可以享受很多有形或無形的好處，工資好像不高，卻可以有人際關系、住房等方面的資源。 關于公務人員“登頂”各類“幸福”調查的新聞并不鮮見。2009年5月，武漢市社科院曾發布《武漢市市直機關女公務員現狀調查》，調查稱從個人素養、事業發展、社會態度等多個方面看，武漢市女公務員的幸福感較強。2008年12月，廣州社情民意研究中心公布的調查數據顯示，廣州市在黨、政、軍機關工作的市民總體幸福感最好。2008年4月，西安市統計局對該市公眾幸福感專題調查顯示，幸福感最強的也是公務人員。 評論認為，工作穩定、福利保障完善和社會地位高，是公務員倍感幸福的路徑依賴，一定程度而言，公務員越幸福，而納稅人所受的剝奪感就越強。 此次調查還顯示，有自有住房居民組在選擇“非常幸福”和“比較幸福”上的比例均高于租房居民組；擁有外地農業戶口的調查者幸福感最低；認為自己生活得“沒有尊嚴”的人幸福指數也排名末席。 調查最后指出，科學發展觀下的社會發展不再僅僅關注經濟的增長，而是切實回歸以人為本的層面，關注民生問題，關注人民的感受。幸福、尊嚴這樣的心理感受已成為社會發展的重要衡量指標。(來源：人民網 賈玥) |
