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據國外媒體報道，由于WP7操作系統是一個全新的平臺，開發者需要一邊學習它一邊為它開發應用程序，因此WP7應用程序的開發進度非常緩慢。為了加快開發速度，微軟決定一改公司往日嚴格的兼職規定，允許甚至鼓勵員工利用業余時間兼職，為WP7智能手機開發應用程序，而且允許他們保留這些應用程序的知識產權 和收入。 現在，微軟的員工們不必偷偷摸摸地兼職，完全可以堂而皇之地報名兼職為WP7平臺開發應用程序。微軟每周還會為這些兼職員工舉辦披薩派對，并通過張貼海報和頒發成就獎等多種形式公布他們的作品，微軟WP7開發者體驗主管布蘭頓-沃森（Brandon Watson）說。在有WP7智能手機銷售的19個國家，微軟給所有的員工都免費派送了一部WP7智能手機。 然而，美中不足的是，如果員工在業余時間開發的應用程序不受歡迎，那么他們將得不到一分報酬。從激勵的角度講，這一點就比不上谷歌。谷歌允許員工利用20%的工作時間來開發他們自己感興趣且對公司有利的項目。 但是，對于微軟來說，這項政策變化已經夠大膽了。像許多其他公司一樣，微軟的文化傳統希望它的員工能把全部精力放在他們的核心工作上，麻省理工學院管理史隆管理學院的教授邁克爾庫蘇馬諾（Michael A. Cusumano）說。 這項新規定的出臺部分得益于沃森團隊的大力推動。“我們公司具有嚴格的兼職規定。”他說，“但是，我們改變了這些規定，讓開發者能利用業余時間從事開發工作，并從中獲得一定的經濟報酬和成就感。” 對于這些應用程序的銷售額，微軟按照傳統的辦法進行分成：70%的收入歸開發者，30%的收入給公司。這項激勵措施似乎很湊效。迄今為止，已有3000多名員工提交了應用程序，而且約有840款應用程序已經發布。 其中有一款應用程序名為Bubblegum，可讓用戶處理手機照片，例如對它進行調色、加光等處理，然后發布到Facebook上和好友分享。它是由一對新婚夫婦最近編寫的。這對新婚夫婦分別是斯里拉姆-克利希南（Sriram Krishnan）先生，微軟云計算平臺的項目經理，和阿西-拉瑪莫西（Aarthi Ramamurthy）小姐，微軟Xbox游戲機團隊的項目經理。 克利希南說，這款應用程序的開發工作完全是在業余時間完成的。“當我們在夏威夷度蜜月的時候，我們就開始了這項工作。”他說。他并不擔心他的副業會讓微軟感到不悅。他已開始為WP7手機開發第二款應用程序了。“我領到了支票，取出了現金。”他說，“微軟對此給予了大力支持。” 微軟的新規定讓人們開始重新思考大型企業究竟該如何管理研發團隊，哈佛商學院投資銀行學教授喬希-勒納（Josh Lerner）說。“微軟不僅是在獎勵員工利用業余時間開展工作，而且是在積極調動資源為公司的目標服務。”他說。 庫蘇馬諾教授也認為，這項新規有助于促進企業活力。“這種做法不僅能讓每一個開發者成為一個潛在的企業家，而且還能幫助微軟的新移動平臺獲得長足的發展。” 對于那些因害怕創業風險不愿離職但又希望自己的想法得到認可的員工，這項新規給他們提供了新的選擇機會，《驅動力：有關激勵的驚人真相》（Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us）一書的作者丹尼爾-平克（Daniel H. Pink）說。“這等于說，‘在這兒工作，你就能擁有兩個世界’——既是著名公司的員工，又是企業家。”他說。 |
