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近期，大學生招聘會接連召開，但用人單位卻反映，他們雖不再“非碩博不招”，卻換來了畢業生的惜投簡歷，“我們懷疑畢業生因自己感覺就業形勢好，轉而開始挑揀工作。”記者調查發現，因薪資價碼談不攏等問題，畢業生普遍對求職持謹慎態度。 談了半天又把簡歷收回 昨日，記者來到農展館招聘會場，轉完所有招聘單位后，記者發現，與往年相同的是，招聘會上依然人頭攢動，但不同的是，雖然很多招聘單位貼出的招人條件已很難見以往的“研究生或以上學歷”，而是變成了“本科及以上學歷”，但招聘單位的桌子上，都只收到薄薄的一摞簡歷。 招聘會進口處，一家文化公司的招聘負責人于先生一直在站著招聘，一有人靠近，于先生就揮手指著攤位的招聘職位三面說：“挑吧，看你能干啥。”但很多應聘者都是躲著走。北京語言大學應屆畢業小靳剛路過于先生的攤位，于先生就要她留份簡歷，但小靳卻婉拒：“我今天就帶了一份簡歷來。先看看再說。”另一家招聘單位的負責人則告訴記者，他最氣的是有個來應聘的女孩咨詢了半天表示滿意后，又把簡歷要回。 “少于3000元去不了” “我年年都來招人，以前來一次能收一尺多厚簡歷的時代結束了。”于先生說，在他看來，現在的畢業生似乎對招聘會死心了，“有些畢業生更愿意托關系找單位，而不愿意在招聘會上投簡歷。他們是不是覺得今年的就業形勢好了，不慌不忙的。”但于先生的話被小靳否認，小靳稱，不投簡歷是覺得工資太低。 記者隨即詢問小靳，拿多少錢才滿意。小靳說，其實她不貪心，“每月租房要1000元，吃飯要600元，日用要500元。我不求攢錢，但我得活。每個月工資少于3000元，我去不了。”于先生溫怒稱，他可以付出3000元的工資，但要確保招到“對得起這個價格的大學生”。這個爭執，最終使于先生和小靳分道揚鑣。 用人單位給出朦朧工資 就大學生的價值問題，應屆畢業生小陳對記者說，他春節前就來京投奔表哥，在表哥那住了半個多月才找到了一份月薪2000元的工作，“我去應聘時，那家單位剛開始答應得好好的，說月薪能拿到四五千元，可最終給我的才2000元。”最令他郁悶的是，他表哥家前天又來了個小學都沒畢業的親戚，因為有技能證，第二天就應聘上順義一個鍋爐工的工作，月薪3500元。 記者發現，與人力市場招聘農民工時薪資明碼標價相比，這里大多數招聘單位只是在職位最后注明“工資面議”，并無具體的工資數額。記者向于先生詢問原因，于先生說：“沒有明碼標價，是想給畢業生留出體現自己價值的空間。”但隨后又改口稱，“我不能確認招到的大學生值不值這個工資，所以只能先不提工資，試用過后看表現再定工資。” 記者就“工資面議”一事詢問了一家大型集團的人力資源總監禹先生。禹先生表示，其實這是一種朦朧派工資，“不明碼標價，也就意味著用人單位最終付出的薪資未必能達到預期。用人單位這樣做，對自身利益調節的空間很大，不利的一方當然是畢業生。” |
