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曉慧今年28歲，大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某外企市場部。她是個典型的女強(qiáng)人，生活中以事業(yè)為重，在她眼中，沒有什么比業(yè)績增長更讓她幸福與自豪了。曉慧工作上如此拼命，深得公司主管部門領(lǐng)導(dǎo)好感，被破格提拔為市場部主要負(fù)責(zé)人之一。 正當(dāng)曉慧的事業(yè)做得風(fēng)生水起的時候，她所在部門某日忽然調(diào)入一名女子，論資歷深淺、年齡大小、職位高低，此女子和曉慧很是有得一拼。不久，公司便有傳言之所以調(diào)入該女同事到曉慧部門是欲取代她。聽到這番傳言，曉慧心中很是摸不著頭腦，就在她百思不得其解之際，公司有“好心人”提醒她，該女同事背景非凡，是公司某主管領(lǐng)導(dǎo)的親戚，更勸曉慧識相點主動要求調(diào)離，免得讓領(lǐng)導(dǎo)為難。經(jīng)過一番暗查，曉慧證實了該女同事確實有一定“背景”，是自己主管領(lǐng)導(dǎo)的親侄女。如果說硬拼比實力，她不信會輸給這位女同事，可一想到她與自己的頂頭上司沾親帶故，曉慧退縮了，若真是派來取代自己的，自己再拼命終究也是給人家做嫁衣，弄不好，自己還會背上“搶領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭”的帽子。 曉慧糾結(jié)了：如果主動抽身申請調(diào)往別的部門另起爐灶，實在心有不舍，畢竟在這里打拼多年已有了一定基礎(chǔ)。況且，若調(diào)離現(xiàn)在部門很難再進(jìn)入核心部門，屆時前景和待遇都會降一個檔次。她茫然了，自己是該留還是退呢？文/小米 專家解惑 國家二級心理咨詢師 陳春建 一個人在職場中能否發(fā)展的決定性因素不是背景，而是工作能力和工作業(yè)績，就是你的工作績效。現(xiàn)代企業(yè)在構(gòu)建自己人才競爭力的過程中，最看重的人才是具備良好的職業(yè)操守、職業(yè)行為和職業(yè)能力，以上三個要素是決定一個員工能夠在職場中脫穎而出的關(guān)鍵因素。 不管你在不在意，事實就是這樣，與其停下來猜測、擔(dān)心，不如繼續(xù)努力做好自己的工作，創(chuàng)造更好的業(yè)績來證明自己，提高自己。 所有的單位都是人的集合，職場里，有領(lǐng)導(dǎo)，有上司，有老板。那就必定有親戚、有朋友、有交情、有背景。當(dāng)職場由權(quán)力主控，就一定會有依附權(quán)力的人存在。曉慧若是主動調(diào)離，就一定能保證另一個部門沒有有背景的同事嗎？一次次的跳槽換部門，最終肯定會絕望透頂，所以一定要以一顆平常心去對待。曉慧與其在傳言中胡亂猜測，不如坦然面對現(xiàn)實，聽從公司安排。 海云點評 有網(wǎng)友戲言，這是一個“拼爹”的時代，雖說這話說得過了點，但多少折射出現(xiàn)代社會中某些單位在用人機(jī)制上的一些徇私舞弊行為。社會是人的集合，在任何一個職場里你都不是孤立的。不可否認(rèn)，總有少數(shù)掌權(quán)者喜歡任人唯親，熱衷于把自己人庇護(hù)在權(quán)勢之下。但這畢竟是個案，并不代表所有領(lǐng)導(dǎo)的做派。然而，不管你如何逃避，每個人的身邊都會遇到有背景的同事。從長遠(yuǎn)來看，無論是“拼爹”還是拼關(guān)系，拼的只是開局，而不是整個人生。沒有背景的你雖然起步慢，但卻是依靠實力創(chuàng)出屬于自己的一片天地，不會有受制于權(quán)力。作為在激烈的競爭中求生存公司而言，公司發(fā)展需要人才，親情與發(fā)展如何平衡，手下人才如何各盡其用，相信公司自會做出正確抉擇。 讀者支招 快樂巖石：任何一個職場都難免碰到有背景的同事，這不是躲就能解決的問題，曉慧應(yīng)該認(rèn)識到這就是現(xiàn)實�，F(xiàn)實的意義在于，無論你怎么努力，都改變不了現(xiàn)狀。因為它是由一個社會文化決定的，由時代決定，不是個人可以扭轉(zhuǎn)的。所以，任何想要改變現(xiàn)狀的人，都必定會碰個頭破血流。無論在哪里，現(xiàn)實都是一樣，改變不了這個世界，就改變自己的心境，接受這個現(xiàn)實，更不能因為這件事而鬧情緒，撂挑子。如果公司為了照顧有背景的人而失掉了一個人才，那只會是公司的損失。 來源：天津網(wǎng) |
