|
來源：IT時報 李凌（化名）大約是公司里第一批感受到風口變冷的人。 2021年底，李凌敏感地發(fā)現(xiàn)，公司的芯片項目已經(jīng)有好幾個月沒有進展。本該進廠的IP設計模塊遲遲不到位，本該進行的流片進程一拖再拖……他心里隱隱有了預感：公司要做的芯片，可能再也等不到了。但此時，除了他，公司里其他人似乎還沒有感受到暗涌的寒流。 沒有驚動任何人，李凌開始尋找新的職業(yè)機會。今年3月，他順利入職一家芯片大廠。但這并沒有改變他對行業(yè)的判斷：風口變冷了。 “沒想到冷得這么快” 2018年，李凌進入芯片領域的時候，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)風頭正勁，互聯(lián)網(wǎng)巨頭發(fā)展的頹勢還在悄悄醞釀，遠沒有到暴發(fā)的檔口。高薪，令無數(shù)年輕人趨之若鶩。 相比之下，芯片行業(yè)還是個小眾的圈子，招聘講究專業(yè)對口，要求有一定的實習經(jīng)驗，工資薪水也不如互聯(lián)網(wǎng)大廠。當時，李凌身邊不少同學都選擇進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，做IT，但他執(zhí)意進了專業(yè)對口的芯片行業(yè)，但因為沒有實習經(jīng)歷，李凌最終只去了一家硬件小廠。 芯片行業(yè)風口的氣旋在2019年開始顯現(xiàn)。2019年，國內(nèi)芯片市場發(fā)生變化，大量企業(yè)一窩蜂地涌入智能安防芯片市場，李凌所在的公司就是其中之一。 芯片，并非李凌所在公司的主要業(yè)務。風口到來之前，他們公司產(chǎn)品使用的芯片幾乎全部依靠采購。但風口來臨，身處風口邊緣，誰都想離風眼更近一點。眼見市場有了缺口，李凌的老板決定，投資芯片設計，成為趕風口的那個人。 芯片產(chǎn)業(yè)最熱的時候，李凌幾乎每天都能接到2～3通獵頭電話，他參與的芯片項目也進行得轟轟烈烈。然而，這種情況并沒有持續(xù)很久，2年不到的時間，隨著大量廠商和資本的涌入，競爭快速加劇，在戰(zhàn)略部署稍有猶豫之下，公司錯過最佳窗口期，項目也因此停滯。 “（芯片）設計公司是輕資產(chǎn)。”李凌說，“輕資產(chǎn)，來得快，退潮也快”。盡管一直對行業(yè)保持著冷靜的態(tài)度，但一切還是超出了他的想象。在他的預期里，芯片行業(yè)還能火3、4年，然后在第8年進入穩(wěn)定期。但他沒想到，潮水退得如此之快，不到一年時間，已經(jīng)有人被遺落在淺灘。 今年上海疫情期間，裁員的風聲已經(jīng)在芯片行業(yè)里擴散。疫情后，好幾家有聲量的創(chuàng)業(yè)公司傳出裁員的消息。很快，消息被證實，李凌的一位同學也在其中。不過這些消息沒有給他帶來太多的心理波動。因為他知道，盡管芯片行業(yè)已經(jīng)開始降溫，但余溫仍在，“Marvell上午裁員，下午獵頭就在門口等著了”。 盡管沒能趕上芯片行業(yè)最紅火的好時候，但李凌覺得自己還是吃到了行業(yè)紅利。憑借著3年的工作經(jīng)歷，今年年初，他如愿從原來的“小廠”跳去了芯片行業(yè)里的一家大廠。 似乎職場的風云變幻，并沒有波及象牙塔里的大學生們。同一時間，2023屆畢業(yè)生孫重興（化名）正從器件轉(zhuǎn)向模擬IC方向，專注于畢業(yè)設計。 “今年和去年是兩個世界” 9月中旬，孫重興的畢業(yè)設計告一段落，開始求職投簡歷。相比其他人，他開始秋招的時機已經(jīng)晚了一些，但上一屆師兄師姐的經(jīng)歷給了他不少信心。 簡歷投出一周后，孫重興意識到，今年的情況不一樣了。“今年大部分情況是公司挑人，而不是人挑公司。”最先投出的幾份簡歷，全都沒有回音。這是他參加秋招前，沒有預料到的。 “去年和今年是兩個世界。”一年前，正在讀研二的他見證了芯片行業(yè)招聘的瘋狂。比他大一屆的師兄師姐幾乎不用花很多力氣，就能收獲offer。offer像雪花片一樣地涌進他們的電子郵箱。許多offer直到招聘結(jié)束，都沒有得到被點開的機會。“offer真的點擊就送。”孫重興半開玩笑地說道。 盡管孫重興所在的學校并非名校，但是大部分師兄師姐拿到的offer年薪都在20萬～30萬元區(qū)間。甚至有師兄拿到了年薪高達46萬元的第一份工作，來自一家上海的芯片民企。這一切讓他感到驚訝的同時，也讓他欣喜，覺得自己選對了專業(yè)，甚至期待著通過工作實現(xiàn)收入的大跨越。 但今年，一切都變得更困難了。 投出簡歷10天后，孫重興終于接到了第一個面試邀請。10月，他加大了簡歷投遞力度，所有面試邀請，不論大廠小廠，來者不拒。因為疫情，所有的面試都通過線上進行。他感覺，面試變“卷”了。簡單的項目經(jīng)歷已經(jīng)不能應付一些公司的面試官提問，除了項目之外，求職者還必須有扎實的基本功，許多他感覺發(fā)揮良好的面試最終無疾而終。 孫重興做過一個統(tǒng)計，在近2個月的求職時間里，他一共投出了200多封簡歷。接到面試邀請的有一二十家，最終收到offer的有6家，其中3家是初創(chuàng)公司，另外3家則是規(guī)模相對較大的公司。不過這樣的數(shù)據(jù)并沒有打擊到他，他仍堅信，自己還在風口上。 與此同時，一位電子科技大學的畢業(yè)生在網(wǎng)上哭訴，“有點后悔卷IC了，到現(xiàn)在一個offer都沒有，今年不會真的要失業(yè)了吧，畢竟這個圈子是真的小。” 大量奔著風口而去的畢業(yè)生折戟在半路，有人拿到面試邀請后又突然被收回，有人面試途中被告知崗位取消……沒有人知道突然被取消的面試和崗位去了哪里。 一些關于校招的消息傳到李凌的耳朵里，被裁的從業(yè)者迅速地回流到行業(yè)，占據(jù)了大量的崗位。“沒有好的項目經(jīng)驗，清北的畢業(yè)生也要面臨被挑選的結(jié)局。”他說，“現(xiàn)在最難的應該是那些經(jīng)驗不足半年被裁員的人”。 因為芯片行業(yè)比起學歷，更相信經(jīng)驗。 求職者放棄高薪，追求穩(wěn)定 拿到offer后，孫重興終于有了選擇權。在剔除掉3家初創(chuàng)公司后，他開始給企業(yè)做“背調(diào)”。 “我加入了好幾個群，大家會在里面討論各家公司，比較下各自拿到的offer。”孫重興告訴《IT時報》記者，一家公司有沒有前景，福利待遇如何，甚至交金比例，當?shù)厣畛杀径际撬麄冴P注的話題。聊得多了，他們總結(jié)出了幾個“避雷”關鍵詞：比如“外企”，比如“近兩年成立的初創(chuàng)公司”，當然也有例外，就是那些背靠大廠的初創(chuàng)公司。 激蕩的大環(huán)境變化讓他們學會了求穩(wěn)。對此，即便是985學校畢業(yè)生，他們的煩惱也并不比其他人少。某985名校的畢業(yè)生劉音（化名）告訴記者，自己手頭握有好幾家知名研究所和企業(yè)的offer，但他仍然拿不定主意，到底是去穩(wěn)定的研究所還是高薪的企業(yè)。“我甚至想過去考公務員。”他有些苦惱，“畢竟要穩(wěn)一點”。 一周前，孫重興終于確定了自己的offer。在高薪和穩(wěn)定中，他選擇了薪資更低，但更穩(wěn)定的一家大廠，盡管這家公司給出的薪資是三家大廠中最低的。 對于行業(yè)，孫重興仍然充滿信心。在他看來，如今的芯片行業(yè)正經(jīng)歷著同互聯(lián)網(wǎng)類似的發(fā)展周期，風口還未過去。距離從業(yè)人員飽和大概還有2年時間，但行業(yè)本身會長久地持續(xù)發(fā)展下去。11月2日下午，孫重興得知，自己所在實驗室的同學全部都拿到了offer。 剛在大廠站穩(wěn)腳跟的李凌也決定，近3、4年里，自己不會再換工作。“可能往后10年，都不會輕易換吧。”不過，他給自己設了個前提：如果那時候自己還沒被“淹”。他說：“畢竟，我現(xiàn)在也不算站得特別高。” |
