|
Paul Graham在《如何開始創(chuàng)業(yè)》中說道，在我的公司里，幾乎每個人都是一頭猛獸。我的銷售主管，那個女人的頑強(qiáng)甚至讓我對她電話另一頭的潛在客戶感到歉意。你都可以感受到他們在電話現(xiàn)那頭掙扎，像魚鉤上的魚一樣，但是在簽約之前，他們絕對不會得到任何逃跑的機(jī)會。可見這些女人們有多強(qiáng)悍，是否想聽聽她們的創(chuàng)業(yè)故事。 三年的Y Combinator Demo Day，我們只能看見一個女人，而這次的Demo Day，在66家創(chuàng)業(yè)公司中，有六家公司至少有一個女性創(chuàng)業(yè)者，或者全是娘子軍。下面就是Y Combinator偉大的女人們（還漏了兩個，接下來會補(bǔ)上，她們分別是PlanGrid的Tracy Youn及MedMonk的Somaira Punjwani of 1）Nikki Durkin 公司：99Dresses 當(dāng)她才八歲的時候，就寫下自己的第一份商業(yè)計劃署，生長于澳大利亞鄉(xiāng)村的女孩兒，渴望得到一匹馬，由于祈求無望，她一人騎車到當(dāng)?shù)氐暮献魃纾儐柛刹莸膬r格，計算了大概支出，寫了一份收支分析。她說：“從那以后，我就非常擅長搞清如何得到我想要的東西。” 15歲的時候，她和她13歲的弟弟開始了她們的第一個在線商務(wù)——KultKandy。她們自己設(shè)計T恤，在中國生產(chǎn)并直接出貨。在大學(xué)的時候，她又提出服飾交換概念，然后將想法放到Facebook上，把這個想法告訴在悉尼的朋友，不到三個周，就有全世界2萬女性注冊。Durkin說：“真的沒有打算這個項目要獲得多大成功，但它卻是引起了共鳴，女孩兒們都很喜歡。”20歲的Durkin如是說。 
她就是像建立一個女人們可以發(fā)布服飾圖片并進(jìn)行服裝交換的衣櫥，賣家可以設(shè)定價格并支付運(yùn)費(fèi)，買家不用使用真實貨幣，而是一個虛擬的貨幣“buttion”，讓買家產(chǎn)生一種免費(fèi)得到貨物的錯覺。現(xiàn)在每個buttion 1美金。 不到四個月時間，女人們上傳的4500件衣服就售出了3500件，在認(rèn)識商業(yè)顧問Matt Barrie之前，她甚至不知道Y Combinator。Durkin說：“我告訴他我想進(jìn)入美國市場，但是我無法與任何技術(shù)團(tuán)隊取得聯(lián)系。”后來與另一個聯(lián)合創(chuàng)始人合作，把公司從澳大利亞搬到了灣區(qū)。Kurkin表示，那里機(jī)會更多。 2）Olga Vidisheva 公司：Shoptiques 在前蘇聯(lián)解體之后，Vidisheva從吉爾吉斯斯坦輾前往美國，還未成年的她甚至無法支付自己的生活費(fèi)，也無法支付在衛(wèi)斯理學(xué)院的學(xué)費(fèi)，所以她只能靠當(dāng)業(yè)余模特為生，穿上賓舍曼的衣服，代言真空吸塵器廣告。 連她自己也想不到，幾年之后，她的這些經(jīng)歷都得到了回報。她創(chuàng)辦了電子商務(wù)網(wǎng)站——Shoptiques，將高端精品店開到了網(wǎng)上。甚至就在Demo Day的前一天，就有三家硅谷的頂級風(fēng)投公司搶著投資這家公司，包括 Greylock Capital，Andreessen Horowitz 及Benchmark Capital。
Vidisheva曾經(jīng)的模特經(jīng)歷讓她知道如何展示商品并為她的客戶拍出高質(zhì)量的服裝圖片。Shoptiques自己挑選精品服飾，拍照，制作成目錄，放在網(wǎng)上讓潮男潮女們挑選并購買，Shoptiques負(fù)責(zé)所有的物流配送并提供追蹤分析服務(wù)，付費(fèi)服務(wù)等，通過與商家分?jǐn)偸杖氲姆绞接壳芭c美國50家商店有合作。 Vidisheva擁有的不僅是漂亮的臉蛋，她畢業(yè)于美國大學(xué)優(yōu)秀生全國性榮譽(yù)組織，她還是高盛投資銀行，這個男人為主的集體中的兩大女人之一。創(chuàng)業(yè)教父Paul Graham把她介紹給了創(chuàng)業(yè)公司Anyvite的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，當(dāng)Dan 及Jeff Morin在考慮公司下一步該怎么辦的時候，Graham介紹他們認(rèn)識Vidisheva，在試著一起工作幾個星期后，發(fā)現(xiàn)真的很適合一起工作。Vidisheva說：“Paul Graham總是有驚人的能力判斷哪些人能很好的一起工作”。 3）Elli Sharef, 公司：HireArt 生于哥倫比亞，媽媽是經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。她這么評價母親“她富有主見并充滿智慧，我從來沒想過要成為男人或女人，她只是告訴我要有抱負(fù)，做自己的事情，試著做一些對世界有用的東西”。 Sharef是HireArt的量和創(chuàng)始人，專為公司挑選優(yōu)秀人才，讓公司選拔人才的第一步變得簡單。具體可參考雷鋒網(wǎng)之前的文章《Y Combinator Demo Day：第一組介紹》
現(xiàn)在HireArt網(wǎng)站每周以40%的速度成長，已有238個公開職位。每一個應(yīng)聘者若能成功被錄取，公司就能獲得一定的收入，比如給一定手續(xù)費(fèi)，或獲得一定比例的應(yīng)聘者工資。Sharef說：“將來公司會從雇主那里搜集關(guān)于面試問題或測試的更多數(shù)據(jù)，哪些問題最有效，你可以將我們的工作看做是為為不同工作設(shè)計SAT”。 4）Kathryn Minshew，Alex Cavoulacos及Melissa McCreery 公司：The Daily Muse 她們?nèi)齻�相識于McKinsey，在接下來的兩年分析階段，三個人發(fā)現(xiàn)，她們能很好的在一起協(xié)同工作，然后便思量著下一步該怎么做。她們?nèi)齻�聯(lián)合創(chuàng)立了The Daily Muse，是一些具有高成就女性的工作信息聚集地。她們會在網(wǎng)站中給出一些職業(yè)建議，薪水談判技巧，面試技巧及如何在第一次會面中管理別人。 但她們遺失了一個有利可圖的板塊：工作搜索。因為這個網(wǎng)站已經(jīng)開始吸引了一小部分有價值的觀眾，她們都來自一些頂級大學(xué)，雇主們都好奇，這家公司如何招到那些有才能的女性。
McKinsey說：“有才能的人挑工作，而不是工作挑她們，所以我們覺得有必要展示一些不錯的公司，女人和男人對同一件事有不同的看法，女人喜歡去逛街，瀏覽，而工作搜索是建立在你知道自己想要什么基礎(chǔ)上才進(jìn)行的”。（難道因為這樣就不建立工作搜索機(jī)制？） 所以The Daily Muse有大量的公司介紹，講述公司文化并解釋在某家公司工作會是什么樣，還會展示公司的面試視頻及辦公室圖片。McKinsey說：“我們想成為年輕職業(yè)女性值得信賴的職業(yè)資訊網(wǎng)站，幫助她們發(fā)現(xiàn)更適合的工作場所”。 目前The Daily Muse已經(jīng)擁有25家付費(fèi)公司，公司支付的費(fèi)用每月會有所不同，大概在1500美金左右，還有70待合作的公司。不可否認(rèn)，任何以內(nèi)容為重心的網(wǎng)站在規(guī)模化方面都會面臨一些問題，但McCreery說她們的團(tuán)隊富有經(jīng)驗，并說道：“我們從來不覺得我們是一家媒體公司，我們已經(jīng)做過規(guī)模化內(nèi)容”。 文/雷鋒網(wǎng) |
