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EETimes的一項最新工程師薪資調(diào)查結(jié)果顯示， 2013年對美國工程師來說是一個很不錯的年，平均薪資第三年呈現(xiàn)成長，且突破了六位數(shù)字(年薪)。工程師對工作的滿意度雖然持平，但有超過一半的受訪工程師表示對工作滿意；而今年調(diào)查中唯一呈現(xiàn)衰退的數(shù)字是平均獎金。 最新的薪資調(diào)查顯示，2013年美國工程師平均年薪來到了10萬664美元，較去年的9萬6,813美元小幅成長；與去年調(diào)查結(jié)果相似，有69%的受訪工程師表示基本年薪成長，僅有2%的受訪工程師薪資縮水，其余受訪者的薪資數(shù)字則是持平。 不過2013年工程師預(yù)期的平均紅利獎金由去年的1萬1,906美元，減為1萬537美元；但還是較2011年的9,440美元為多。有72%的受訪工程師表示，所獲得的紅利獎金數(shù)字與去年相同，16%表示增加，12%則衰退；有趣的是，這幾個百分比數(shù)字與去年幾乎一模一樣，盡管平均紅利金額呈現(xiàn)下滑。 
2013年美國工程師薪資調(diào)查結(jié)果 今年度接受工程師薪資調(diào)查的美國工程師，平均年齡48歲、平均工作年資為18年，平均為目前雇主工作13年、現(xiàn)有職稱擁有平均年資9年；受訪工程師每周平均工時為46小時，71%的受訪者每周工時與去年相同。 受訪工程師中，有超過一半是電子電機工程師或機械工程師，其余則為制造、軟件與材料工程師；其中有92%擁有工程學位，具備碩士或博士學歷的受訪工程師平均年薪最高，達到11萬5,800美元，平均紅利為1萬3,036美元。 以工程師所在區(qū)域來看，美國西/西南部(加州、內(nèi)華達州、亞利桑那州)工程師的平均年薪最高，達到11萬6,227美元，平均紅利為1萬4,015美元；其次為美國南方工程師(阿拉巴馬州、密西西比州、阿肯色州、路易安納州、奧克拉荷馬州、德州)，平均年薪為10萬9,985美元，平均紅利為1萬434美元。 至于薪資水準最低的是中西部各州的工程師，平均年薪為9萬1,533美元，平均紅利為9,666美元；去年美國中西部工程師的薪資水準也是最低，為8萬8,838美元。 以工作技術(shù)領(lǐng)域來看，控制工程師薪資水準最高，年薪與紅利總計達12萬895美元；電子工程師排行第二，比去年落后一名，但平均年薪加紅利11萬7,033美元，高于去年的11萬782美元。半導體工程師平均年薪為11萬5,290美元，平均紅利為1萬7,990美元；電腦周邊產(chǎn)業(yè)工程師平均薪資則為11萬3,370美元，平均紅利1萬6,799美元。
在對工作滿意度方面，2013年有56%的受訪工程師對于自己的工作非常滿意；而他們表示，能解決問題、技術(shù)性的挑戰(zhàn)，以及發(fā)揮創(chuàng)意的機會，是讓他們對工作滿意的主要原因。其余對工作滿意的因素，包括工程領(lǐng)域的自由度、工作時間表的靈活性，以及擔任導師、完成所開發(fā)產(chǎn)品帶來的自豪。 而那些對工作不滿的受訪者則是因為缺乏進展、公司政策以及薪資水準；其余不滿因素還包括不良的主管、工作外包，以及缺乏工具、開發(fā)案等等。對于外包，工程師的看法不一；有人表示他的公司時常外包、也有人表示所屬公司不太可能將工作外包，因為需要對委外單位進行太大規(guī)模的人員訓練。 對工作的滿意度也與薪資水準有關(guān)；那些對于工作非常滿意的受訪者，平均年薪為10萬6,430美元，平均紅利為1萬2,298美元；那些對工作不太滿意或一點也不滿意的受訪者，平均年薪則為8萬6,668美元、平均紅利為8,456美元。
工程師對工作滿意度與薪資水準相關(guān) 此外在受訪的工程師中，有51%表示他們的工作非常辛苦(challenging)，另有51%受訪者表示有點辛苦；而讓工程師們感到辛苦的因素包括工作量、工作與私人生活的平衡、需跟上技術(shù)演進腳步…等等。而有32%的受訪工程師表示，他們一直在注意更好的工作機會。 有37%的受訪工程師表示去年曾經(jīng)與招募人員聯(lián)系，有24%工程師正在尋找新工作，而有44%的工程師則是對現(xiàn)職滿意。 在過去一年，有40%受訪工程師表示所屬公司有聘雇、新增人員，同時有32%受訪者的公司則是裁員、縮編；那些所屬公司裁員的受訪者估計平均裁員幅度約為15%，而公司新聘人員的受訪者則估計新增人力幅度為13%。 以目前的經(jīng)濟景氣來看，55%的受訪工程師對于現(xiàn)有職位感到憂慮，其中又有20%是感到“極度憂慮”；那些受訪者憂慮的原因是公司可能會受到經(jīng)濟或是政策變動的沖擊，以及注意到公司縮編、虧損等情況，而那些感到極度憂慮的受訪者，則是表示正經(jīng)歷找不到工作的窘境。 也有受訪者表示對于公司管理高層的財務(wù)操作感到憂慮，擔心公司支出太多超過能力的預(yù)算，一旦景氣不佳或是業(yè)績下滑，公司可能就無力償債。 至于對工作飯碗不感到憂慮的工程師，則是因為對個人工作能力、公司以及產(chǎn)業(yè)具信心；許多這類受訪工程師表示，他們所擁有的特殊專業(yè)技能是永遠有需求的；其中一位工程師表示，他曾經(jīng)協(xié)助公司招募人員數(shù)年，而要找到具備特定思維技巧、積極性、主動性的工程師真的“非常非常困難”，而他自己正是因為擁有夠格的條件，能不愁飯碗不保。 另一位受訪者也表示：“無論經(jīng)濟景氣如何，只要你有所成長、并具備產(chǎn)業(yè)界所需求的專業(yè)技能，你永遠也不會找不到工作。” |
