一、簡歷中主次不分　　很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷 ...

十一屆全國人大四次會議新聞中心3月8日上午9時在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民說：從總體的情況來看，我們的大學生就業形勢還是比較好的，近幾年的數據顯示， ...

一名北京大學畢業的碩士研究生，在北京就業連連受阻后，回到家鄉南陽另謀生路，結果找工作又一再受阻。最后，她作出了一個讓大家吃驚的決定：和農民工一起學習油漆技術。 （3月7日《東方今報》 ...

十一屆全國人大四次會議新聞中心3月8日上午9時在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義就“就業和社會保障體系建設”的相關問題回答中外記者的提問。 ...

生的夢想。到底應具備怎樣的素質才能從激烈的求職競爭中脫穎而出？以下用人單位的幾點需求可能是求職者最應該了解的。 一、文化認同　目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理 ...

Jean Hsu曾在Intel、Google等公司任職，目前在創業公司做Web應用開發工作。在和Jean郵件溝通后，確認其姓氏為“許”，并非是我以前錯誤音譯的“蘇”（原因見注1）。Jean曾在1月份撰文分享她的工 ...

近期，大學生招聘會接連召開，但用人單位卻反映，他們雖不再“非碩博不招”，卻換來了畢業生的惜投簡歷，“我們懷疑畢業生因自己感覺就業形勢好，轉而開始挑揀工作。”記者調查發現，因薪資價碼 ...

　又一輪的應屆生招聘高峰襲來。高校畢業生就業服務月上不少招聘會紛紛亮相。面對招聘會現場的面談，以及隨之而來的面試，如何在眾多應聘者中脫穎而出？其實在面試中回答問題是有許多講究的，為 ...

1、準確可信　　闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區別的。 ...

　在職場里，服飾問題不在于打扮得漂亮醒目，而在于是否做到“職業化著裝”。穿著打扮是一門隱形學問，不是人人都有這種學問。 　　剛剛上班要講究服飾，要在“同質化”的狀態下做些微調，使自 ...

調查顯示，只有8％的中國員工被認為十分敬業，這一比例距離全球平均值14％甚遠；僅四成沒有離開當前雇主的打算，這多少有些出乎人們的預料。目前在中國，企業吸引招募員工的首要一點是能否提供 ...

新快報訊 據英國《每日郵報》報道，最近，反映社交網站Facebook 創始人馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)創業過程的影片《社交網絡》(The Social Network)風靡一時。不過，“君子愛財，取之有道 ...